ぜんぶ ! プッチモニ
エディターレビュー 1999年11月、保田圭、市井紗耶香、後藤真希の3人により、モーニング娘。のグループ内ユニットとしてデビューを果たしたプッチモニの1stアルバム。 女の子のキュートなハートを歌う元気いっぱいのラヴソング<1>(1999年11月発売)、市井紗耶香の後任に吉澤ひとみを迎えたクールなダンスナンバー<2>(2000年7月発売)、ハイパーダンスビートの<4>(2001年2月発売)、クリスマス直前、カレシのいない女の子のかわいいハートを描いた<5>(2001年11月発売)をはじめとするヒット4曲に、オトメの決意をつづる軽やかなミッドチューン<6>(新曲)も収録。第1期プッチモニと第2期プッチモニの歴史を総括するメモリアル的なアルバムだ。(速藤年正)
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クリエーターは「プッチモニ」「つんく」「小西貴雄」「松原憲」「前嶋康明」「酒井ミキオ」「高橋論一」です。 この商品を買った人は他にも「ベスト!モーニング娘。1」、「ベスト! モーニング娘。 2」、「All of タンポポ」、「ミニモニ。ソング大百科1巻」、「4th いきまっしょい!」、などにも興味を持っています。 ゲーム「イナズマイレブン」オリジナルサウンドトラック
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クリエーターは「ゲーム・ミュージック」「T-Pistonz」「twe’lv」「光田康典」「山崎徹」「日野晃博」「山崎弘」「高橋論一」です。 この商品を買った人は他にも「イナズマイレブン ソングコレクション〜超次元テーマソング集!?〜」、「イナズマイレブン ソングコレクション〜超次元テーマソング集!?〜」、「イナズマイレブン オリジナルサウンドトラック VOL.1(DVD付)」、「イナズマイレブン キャラクターソング オリジナルアルバム」、「イナズマイレブン テレビアニメ 熱血サントラ!第2巻(DVD付)」、などにも興味を持っています。 サンキュー!(初回生産限定盤)
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クリエーターは「川嶋あい」「長澤孝志」「ieP」「陶山準」「直樹」「菊谷知樹」「川端良征」「高橋論一」「武部聡志」「HAL」「KOUHEI」です。 この商品を買った人は他にも「足あと(初回生産限定盤)(DVD付)」、「12個の歌」、「Piano Songs~路上集2号」、「Simple Treasure(初回生産限定盤)(DVD付)」、「路上集1号」、などにも興味を持っています。 子どもの教育 (シュタイナーコレクション)
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クリエーターは「ルドルフ シュタイナー」「Rudolf Steiner」「高橋 巌」です。 この商品を買った人は他にも「七歳までは夢の中―親だからできる幼児期のシュタイナー教育」、「いかにして超感覚的世界の認識を獲得するか (ちくま学芸文庫)」、「親だからできる赤ちゃんからのシュタイナー教育―子どもの魂の、夢見るような深みから」、「ママのためのシュタイナー教育入門」、「自由の哲学 (ちくま学芸文庫)」、などにも興味を持っています。 江戸・東京の「謎」を歩く (祥伝社黄金文庫)
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クリエーターは「竹内 正浩」です。 この商品を買った人は他にも「カラー版 地図と愉しむ東京歴史散歩」、「東京古道散歩 (中経の文庫)」、「東京の自然史 (講談社学術文庫)」、「地図だけが知っている日本100年の変貌 (小学館101新書)」、「古地図とめぐる東京歴史探訪 (ソフトバンク新書)」、などにも興味を持っています。 虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ
エディターレビュー 成果主義を導入したものの、思ったように効果が出ないという企業の話を耳にすることが多い。社員側からすれば、収入が下がるリスクを冒してまで、難しいプロジェクトや長期間のプロジェクトに手を挙げる意味はない。 本書は、そんな成果主義を真っ向から批判し、日本型の年功制の利点を論じたものである。著者の高橋伸夫は経営組織論を専門とする経営学者であり、日本企業の意思決定原理や組織活性化を研究課題としている。また2002年には、日本経済新聞の「やさしい経済学」のコーナーに、日本型の人事に関する連載を行っている。そんな高橋が一貫して述べているのは、日本型年功制がいかに洗練されていてすばらしいものであるかということである。また、昨今急に“輸入”されたかにも見える成果主義であるが、その誕生は古く、現在では必ずしも欧米のスタンダードとされているシステムではないことも述べている。 本書を読んで分かるのは、日本型の人事システムとは、目先のお金で報いるシステムではなく、次の仕事で報いるシステムだということだ。また、若者が損をしがちな古くさいシステムのように言われているが、その成り立ちは極めて合理的だということも理解できる。難解な内容ではあるが、平易な語り口で書かれているので、理解に苦しむことはない。むしろ、人事システムを語るうえであまり問題にされてこなかった部分が見えてくるため、今までの成果主義や年功制に関する論争の事実誤認が分かってくる。 人事関連の仕事に就いている人はもちろんだが、経営のトップ、あるいは経営に参画している層の人に一読をおすすめしたい。本書は、人事システムの話だけではなく、外圧に右往左往しがちな、日本企業の経営全体に対する警鐘にもなっている。(朝倉真弓)
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クリエーターは「高橋 伸夫」です。 この商品を買った人は他にも「虚妄の成果主義 日本型年功制復活のススメ (ちくま文庫)」、「日本型「成果主義」の可能性」、「<育てる経営>の戦略 (講談社選書メチエ)」、「日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ (ちくま新書)」、「組織力 宿す、紡ぐ、磨く、繋ぐ (ちくま新書)」、などにも興味を持っています。 |